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07/12/19
Conflit social à l'IMED - troubles suite à l'intervention de la DGARS

Depuis le 3 décembre 2019 à minuit, l’Institut Médico-éducatif (IMED) de Guyane connaît pour la deuxième fois de l’année, un mouvement social avec 1/3 d’agents se déclarant grévistes.

A l’initiative du syndicat CFDT/CDTG, cette grève a été lancée pour dénoncer l’absence de mise en œuvre du protocole de fin de conflit du 17 juin 2019. En effet, presque 6 mois après cette 1ère vague de contestations, le climat professionnel interne semble plus que jamais délétère et anxiogène.

Il est fait état par le syndicat de la persistance d’une gestion opaque de l’IMED, de l’absence du dialogue social, d’un management qui n’a eu cesse de se dégrader, et ce malgré les solutions déployées par l’Agence régionale de santé, organisme de tutelle de la structure depuis la démission de la précédente direction.

L’organisation syndicale a d’ailleurs à ce titre, tenté d’interpeller la directrice générale de l’ARS, Mme de BORT, sur les difficultés qui perduraient à l’IMED dès octobre 2019. Une demande qui s’est soldée par une réponse claire de la part de son adjoint M. LALEU: « Je vous confirme que l’ARS de Guyane tient particulièrement à ce que le dialogue social interne aux structures de santé se tienne entre partenaires sociaux ».

Sans résultat notable et ni de réponse satisfaisante, les représentants du personnel de l’IMED ont donc lancé un préavis pour une grève reconductible. Ouverts néanmoins à la discussion, l’organisation syndicale a sollicité l’intervention d’un médiateur pour rétablir les échanges avec le directeur par intérim, M. DOMEC.

Cette proposition assortie d’une candidature a reçu dans un premier temps, un accueil positif de la direction de l’IMED : l’expert M. BERTHOLLE étant reconnu pour son expérience et la qualité de ses interventions lors de plusieurs conflits guyanais.

Mais la concrétisation de ce choix n’a pu avoir lieu, de par l’intervention cavalière de la directrice de l’ARS Guyane s’opposant fermement à la présence de M. BERTHOLE à la table des négociations. Un fait que dénonce fermement l’organisation syndicale, après le silence volontaire et calculé de l’autorité sanitaire.

Par conséquent, ce 2nd jour de conflit s’est conclu sans qu’aucune avancée ne soit à relever. Un enlisement qui n’entame en rien la détermination des agents de l’IMED, décidés à obtenir l’amélioration de leur environnement professionnel et du pilotage de l’institut pour la qualité de l’accompagnement proposé aux usagers fragilisés de Guyane.

Since December 3, 2019 at midnight, the Institut Médico-éducatif (IMED) of French Guiana has for the 2nd time of the year, a social movement with 1/3 of agents declaring themselves strikers.

At the initiative of the CFDT / CDTG union, this strike was launched to denounce the lack of implementation of the end-of-conflict protocol of June 17, 2019. Indeed, almost 6 months after this first wave of disputes, the climate internal professional seems more than ever deleterious and anxiety-provoking.

The union is aware of the persistence of an opaque management of the IMED, the absence of social dialogue, management that has continued to deteriorate, despite the solutions deployed by the Regional Health Agency, body supervising the structure since the resignation of the previous directorate.

In this regard, the trade union organization has tried to challenge the Director General of the ARS, Mrs de BORT, on the difficulties that persisted at IMED since October 2019. A request which resulted in a clear answer from his deputy M. LALEU: "I confirm that the French Guiana SRA is particularly keen to ensure that the social dialogue internal to the health structures is held between the social partners".

With no significant result and no satisfactory response, IMED's staff representatives have therefore issued a notice of an unreasonable strike. Nevertheless open to the discussion, the trade union organization requested the intervention of a mediator to re-establish the exchanges with the acting director, Mr. DOMEC.

This proposal, accompanied by an application, received a positive reception from the management of IMED at first: the expert Mr BERTHOLLE was recognized for his experience and the quality of his interventions during several conflicts in French Guiana.

But the realization of this choice could not take place, by the cavalier intervention of the director of the ARS Guyane strongly opposing the presence of Mr. BERTHOLE at the negotiating table. A fact that denounces the trade union organization, after the voluntary and calculated silence of the health authority.

Therefore, this 2nd day of conflict ended without any progress being made. A stagnation that does not in any way affect the determination of IMED agents, determined to improve their professional environment and steering the institute for the quality of support offered to vulnerable users of French Guiana.