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08/12/23
Le comité social académique exceptionnel valide les propositions du recteur

Le comité social académique exceptionnel du 6 décembre 2023 valide les propositions du recteur visant à améliorer la gestion des ressources humaines dans l’académie de Guyane

Le comité social académique (CSA) exceptionnel du 6 décembre 2023 s’est saisi des orientations prises pour continuer à améliorer la gestion des ressources humaines dans l’académie de Guyane.

Ces orientations sont issues du protocole de fin de conflit signé le 5 décembre.
Le recteur a confirmé sa décision de faire réaliser un audit de la fonction RH par l’inspection générale dans les plus brefs délais c’est-à-dire dès le mois de janvier ou février 2024. Les préconisations de la mission d’audit seront appliquées sans réserve conformément à l’engagement pris par les signataires du protocole.
La mise en place d’une charte des bonnes pratiques de la gestion du personnel dans l’académie de Guyane est amorcée avec la constitution d’un groupe de travail ad hoc constitué de représentants des organisations syndicales, y compris des organisations représentant les personnels administratifs.
Un nouveau service proximité-mobilité-attractivité rattaché directement au secrétariat général est créé. Outre les missions de RH de proximité, le service est dédié aux conditions de vie et d’exercice du métier, à la logistique et aux modalités de transport singulièrement pour les personnels des sites isolés. Le service sera opérationnel au cours du premier trimestre de l’année 2024.

Le traitement des dossiers en souffrance est une priorité qui nécessite une action immédiate via un groupe de travail (GT) technique dont la composition a été arrêtée lors du CSA. Les organisations syndicales ont été invitées à communiquer en amont de la réunion du premier GT la liste des dossiers qui n’auraient pas été traités en temps et en heure.

L’ensemble des propositions ayant fait l’objet d’un vote ont été validées à l’unanimité.

The exceptional academic social committee of December 6, 2023 validates the rector's proposals aimed at improving human resources management in the academy of Guyana

The exceptional academic social committee (CSA) of December 6, 2023 took note of the directions taken to continue to improve the management of human resources in the academy of Guyana.

These guidelines come from the end-of-conflict protocol signed on December 5.
The rector confirmed his decision to have an audit of the HR function carried out by the general inspectorate as soon as possible, that is to say from January or February 2024. The recommendations of the audit mission will be applied without reservation in accordance with the commitment made by the signatories of the protocol.
The establishment of a charter of good practices for personnel management in the French Guiana academy has begun with the creation of an ad hoc working group made up of representatives of trade union organizations, including organizations representing administrative staff. .
A new proximity-mobility-attractiveness service attached directly to the general secretariat has been created. In addition to local HR missions, the service is dedicated to living and working conditions, logistics and transport arrangements, particularly for staff on isolated sites. The service will be operational during the first quarter of 2024.

The processing of backlogged files is a priority which requires immediate action via a technical working group (GT) whose composition was decided during the CSA. The trade union organizations were invited to communicate in advance of the meeting of the first GT the list of files which had not been processed on time.

All the proposals voted on were unanimously validated.