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Infos citoyennes

27/08/10
Le préfet de la région Guyane communique :

Médaille d’honneur du travail

En vue de la promotion du 1er janvier 2011 de la Médaille d'Honneur du Travail, les employeurs des entreprises privées de l'industrie et du commerce sont invités
à faire parvenir, pour le 15 octobre 2010 au plus tard à la Préfecture de la Guyane, bureau du Cabinet, les dossiers de candidatures de leurs employés susceptibles de se voir décerner cette distinction.

Conformément aux dispositions du décret n° 84-591 du 04 juillet 1984 modifié par le décret n° 2000-1015 du 17 octobre 2000, il est signalé que l'ancienneté requise pour prétendre à cette distinction est de :
- 20 ans pour la médaille d'argent
- 30 ans pour la médaille de vermeil
- 35 ans pour la médaille d'or
- 40 ans pour la Grande Médaille d'or

Il est précisé qu'une réduction du tiers des services accomplis hors du territoire métropolitain est accordée aux travailleurs de nationalité française ou naturalisés français.

Chaque dossier doit être accompagné des pièces suivantes :

  • la copie lisible et certifiée conforme par l’employé, du passeport ou de la carte d’identité ou du titre de séjour ;
  • les certificats de travail ainsi que l’attestation récente du dernier employeur précisant la date d’entrée, la profession ainsi que le numéro de SIRET ;
  • pour les personnes retraitées, l’attestation notifiant la date à laquelle vous avez fait valoir vos droits à la retraite ;
  • l’état signalétique des services militaires ou la copie du livret militaire ainsi que de tous autres documents justificatifs.

IMPORTANT : Tout dossier incomplet sera renvoyé à l’employeur. Les dossiers parvenus hors délai seront systématiquement reportés à la prochaine promotion.

Tous renseignements complémentaires sur cette distinction pourront être obtenus sur place ou en téléphonant au 05 94 39 45 38. Les imprimés sont également à la disposition des employeurs à la Préfecture de la Guyane (Rue Fiedmond – BP 7008 – 97307 CAYENNE Cedex) ou téléchargeables sur le site internet .

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